La Walt Disney Co. ha licenziato quasi 300 lavoratori questa settimana, l’ultima ondata di consolidamento a livello di settore che continua a riverberarsi in tutta la California meridionale.
Diverse persone vicine al colosso dell’intrattenimento di Burbank hanno confermato i tagli questa settimana, che arrivano mentre la stessa Disney offre pacchetti di prepensionamento per i lavoratori più anziani. Il programma di separazione volontaria è in corso e il numero di dirigenti che lasceranno l’azienda entro la fine dell’anno non è stato determinato, ha detto venerdì una delle fonti.
I licenziamenti di questa settimana colpiscono in gran parte le risorse umane e le divisioni tecnologiche: una stretta di mano che arriva mentre l’amministratore delegato della Disney Josh D’Amaro cerca di lasciare il segno sull’azienda in espansione e affinare la sua attenzione.
D’Amaro ha preso le redini dall’ex CEO Bob Iger a marzo, e l’ex capo del parco ha iniziato a organizzare la società attorno a un approccio “One Disney” per abbattere i silos aziendali che sono cresciuti con ogni importante acquisizione, inclusa l’acquisizione da parte della Disney nel 2019 di gran parte della 21st Century Fox.
Disney ha anche lavorato nell’ultimo anno per rendere Disney+ l’hub di streaming centrale dell’azienda. Come parte di questo sforzo, i dirigenti hanno iniziato a ridimensionare i servizi e il marchio di Hulu, che esiste da quasi 20 anni.
I dipendenti Disney stanno lottando per il prossimo taglio. Molti si aspettano una significativa ristrutturazione del settore televisivo già dal prossimo anno, che secondo il Wall Street Journal potrebbe portare a centinaia di licenziamenti.
Anche il dipartimento per gli affari legali di governance della Disney sarà ridimensionato, secondo una recente nota interna del capo ufficio legale della Disney, Horacio Gutierrez.
Un portavoce della Disney ha rifiutato di commentare.
Il presidente della Disney Dana Walden, durante un’apparizione giovedì alla conferenza stampa Screentime di Bloomberg News a Hollywood, ha riconosciuto i disordini del settore.
Gli studi cinematografici tradizionali e le reti televisive hanno licenziato decine di migliaia di lavoratori negli ultimi anni dopo lo scoppio della bolla dello streaming e i due scioperi dei lavoratori che hanno bloccato i progetti.
I lavoratori della produzione a Los Angeles sono stati doppiamente messi a dura prova poiché gli stati e altri paesi offrono ingenti sussidi fiscali che allontanano la produzione da Los Angeles.
Separatamente, i lavoratori della Warner Bros. Discovery temono che la prevista acquisizione della compagnia da parte di David Ellison la prossima settimana porterà alla fine a centinaia di licenziamenti mentre il rampollo della tecnologia e il suo team cercano di tagliare 6 miliardi di dollari nei costi promessi agli investitori e ai potenziali detentori del debito.
La fusione lascerà la società combinata, che andrà sotto il nome di Skydance, con oltre 80 miliardi di dollari di debiti.
Walden ha suggerito che i tagli della sua azienda sarebbero stati più modesti. Ha affermato che la ristrutturazione è stata necessaria poiché la società si è adattata al cambiamento dei modelli di consumo, che avevano eroso l’economia televisiva più redditizia del passato.
“C’è bisogno di rivalutare costantemente il modo in cui sei strutturato”, ha detto Walden. “È molto doloroso. Siamo rimasti senza colleghi con cui ho lavorato per gran parte della mia carriera ed è, per molti versi, una dura realtà”.
Ha descritto il programma di pensionamento volontario della Disney come “generoso” per dare “ai dirigenti a lungo termine l’agenzia e l’opportunità di prendere le proprie decisioni sull’opportunità o meno di andarsene”.
“Questa evoluzione non si fermerà”, ha aggiunto Walden. “La tecnologia sta definendo la rotta per il nostro business e noi dobbiamo sopravvivere, evolverci e crescere. Ed è quello che faremo.