È una calda estate NILF per i lavoratori americani.
Secondo i dati della Federal Reserve Bank di St. Louis, il numero di adulti “non occupati” (NILF) è salito al massimo storico a giugno con 105,8 milioni.
Il record arriva dopo le dimissioni record di 832.000 lavoratori solo nel mese di giugno. Il numero totale di NILF è superiore rispetto al culmine della Grande Recessione o della pandemia di COVID.
La definizione è ampia: comprende tutti gli americani di età pari o superiore a 16 anni che attualmente non lavorano, compresi pensionati e studenti.
L’eminente economista Nicholas Eberstadt ha dichiarato al Post che un esame dei dati rivela una tendenza allarmante nell’abbandono scolastico, soprattutto tra i maschi.
“Abbiamo un grosso problema… con gli uomini di alto livello che fuggono dalla forza lavoro. E ciò che ha guidato la partecipazione complessiva dei lavoratori all’inizio della carriera è stato il forte coinvolgimento delle donne, non degli uomini”, ha detto Eberstadt, titolare della cattedra Henry Wendt in Economia Politica presso l’American Enterprise Institute.
Circa 5,3 milioni di lavoratori – il 5% dei NILF – lasciano il lavoro perché scoraggiati o perché non si preoccupano nemmeno di cercare lavoro.
Inoltre, fino al 22% degli americani NILF riceve malattie a lungo termine, disabilità o altri tipi di benefici, ovvero oltre 23,3 milioni di americani.
Questo numero allarmante è superiore alla percentuale di americani di età superiore ai 16 anni che frequentano un’istruzione a tempo pieno, che è compresa tra il 16 e il 18%, ovvero poco più di 19 milioni di americani.
La maggior parte della popolazione del NILF è composta da pensionati, che costituiscono il 50% di tutti i disoccupati americani. Ciò non sorprende, data la vasta schiera di Baby Boomer che sono nel loro periodo migliore.
Circa il 45% dei NILF sono pensionati che vanno in pensione normale all’età di 65 anni o più tardi. Circa il 3-5% è andato in pensione anticipatamente.
Sebbene sia stato registrato il numero totale di NILF, la quota degli americani nel mercato del lavoro ha raggiunto il 59% a giugno. Si tratta del valore più basso da settembre 2021, quando gli Stati Uniti sono usciti dalla pandemia.
Prima di ciò, la quota degli americani nel mercato del lavoro era diminuita drasticamente dopo la Grande Recessione.
Accendi, accendi e fermati
Un altro aspetto di Eberstadt è l’aumento del numero di coloro che lasciano il lavoro, ovvero americani in forma e in salute che scelgono di non lavorare o cercano di lavorare.
“Semplicemente parlando, ci sono circa 7 milioni di questi uomini disoccupati nella popolazione di età compresa tra i 25 e i 54 anni”, ha detto Eberstadt, il cui libro del 2016, “Men Without Work”, discute la questione degli uomini americani che invecchiano e lasciano la forza lavoro.
Tuttavia, afferma che questo problema non riguarda solo gli uomini.
“Ci sono circa 3,5 milioni di donne che sono doppelganger in questo,” ha detto.
“C’è un gruppo crescente di donne che abbandonano la scuola, che non lavorano o non vogliono un lavoro, che non hanno figli nella stessa casa e non hanno mariti”.
Il problema dell’America
Sebbene alcuni di questi fattori possano essere minimizzati nel caso del rapido invecchiamento della popolazione, Eberstadt ha sottolineato che altre popolazioni che invecchiano non vedono gli stessi modelli di abbandono.
“Se si guarda a ciò che sta accadendo in Europa e in Giappone, che sono entrambi società che invecchiano e si restringono, il loro tasso di partecipazione alla forza lavoro sta aumentando. Quindi non è impossibile per le società che invecchiano e si restringono essere più inclusive o più coinvolte nella forza lavoro”, ha affermato.
“Questi sono gli americani più sani e istruiti che siano mai vissuti”, ha detto Eberstadt.
Egli attribuisce la crescente popolazione NILF americana a un vasto e sconnesso arcipelago di programmi per disabili, che secondo lui offrono troppi “punti ciechi” che consentono alle persone di cadere nel dimenticatoio.
“Il livello e la prevalenza della partecipazione o della dipendenza da diversi programmi per disabili non sono affatto evidenti”, ha affermato. “Non c’è nessun ufficio a Washington, DC, per quanto grande, che possa dirvi quanti americani ricevono benefici da programmi individuali di disabilità e quanti sono raggruppati e quanti ricevono benefici da più programmi di disabilità.”
No all’UBI
Poiché l’intelligenza artificiale è sempre più integrata nelle industrie dei “colletti bianchi”, sollevando timori di licenziamenti di massa, ci sono state richieste per introdurre un cosiddetto reddito di base universale, o UBI – che paga le persone solo per quello che sono.
Tuttavia, Eberstadt avverte che ciò aumenterà il numero di persone che lasciano il centro dell’America.
“La tecnologia dirompente del passato era molto utile per le persone che ne avevano le competenze”, ha affermato. “La loro produttività e il loro reddito sono aumentati in modo significativo.
“Hanno anche sottratto molto lavoro a persone non qualificate. Sembra che saremo sulla stessa traiettoria con l’intelligenza artificiale, ovunque andrà tra 18 mesi o 10 anni”, ha detto Eberstadt.
“Quando Henry Ford si mise in viaggio, non credo che nessuno avesse idea di cosa avrebbe fatto un motore a combustione alle auto prodotte in serie”, ha detto.
“Ma non mi piace vedere un reddito garantito, UBI. Perché guardo come gli uomini disoccupati o in cerca di lavoro dicono come trascorrono le loro giornate adesso. Ed è molto deludente vedere cosa dicono di fare. E non vorrei che ne comprassimo di più”, ha detto.
“Non partecipano ad organizzazioni sociali, non aiutano in casa, non escono di casa. Trascorrono 2.000 ore all’anno davanti allo schermo. Questo è un buon atto di riscaldamento per essere una statistica sulla morte della disperazione”, ha detto.