Le leggi della California mirano a proteggere i lavoratori dagli effetti intelligenza artificiale La tecnologia apre la strada a diffuse misure di salvaguardia sul posto di lavoro in tutti gli Stati Uniti per controllare il Monte. Mentre il governo federale mette le mani sull’intelligenza artificiale, la California sta prendendo le redini per affrontare le più grandi paure dei lavoratori.
Giovedì, il governatore della California Gavin Newsom Firmato una serie di nuove leggi Ai funzionari è inoltre vietato fare affidamento interamente sull’intelligenza artificiale per decidere se licenziare i lavoratori, prevedere gli stati emotivi dei dipendenti o raccogliere dati neurali, cioè informazioni dai segnali elettrici del proprio cervello o dei propri nervi. Vogliono inoltre che le aziende avvisino i lavoratori se i licenziamenti sono dovuti all’intelligenza artificiale e vietano la sorveglianza dell’intelligenza artificiale nei bagni del posto di lavoro.
Le nuove leggi arrivano mentre i lavoratori temono sempre più che l’intelligenza artificiale possa togliere loro il lavoro, portare alla discriminazione e aumentare la sorveglianza sul posto di lavoro. Sindacati, difensori dei lavoratori e persino alcuni legislatori hanno spinto per nuove regole, affermando che il cambiamento normativo per la tecnologia è cresciuto in gran parte incontrollato. CaliforniaSede di molte importanti aziende che sviluppano l’intelligenza artificiale, è stato uno dei primi stati a emanare ampie normative sul posto di lavoro mirate a questa tecnologia.
“Questo è un punto di svolta”, ha affermato Lorena Gonzalez, presidente della Federazione dei sindacati della California, AFL-CIO, che sta aiutando i leader di tutto il paese a scrivere le regole. “Questa è davvero la prima volta che i lavoratori della California dimostrano alla nazione che non dobbiamo essere d’accordo”.
Altri stati che hanno recentemente approvato leggi individuali per l’uso dell’intelligenza artificiale sul posto di lavoro includono Colorado, Connecticut, Illinois e Texas, seguiti dalla California. E altre fatture sono in attesa di esame in tutta la contea, ha detto Gonzalez.
Le leggi della California mirano a misure di sorveglianza sul posto di lavoro come mappe di calore che tracciano i movimenti dei dipendenti, quanto tempo trascorrono in bagno o monitorano il loro stato emotivo. Ad esempio, i magazzinieri di Amazon si sono già lamentati del tempo trascorso nelle pause bagno. E alla Kaiser Permanente gli infermieri parlano di sistemi automatizzati Valuta la loro voce Nelle interazioni con i pazienti.
Ma le leggi possono anche prevenire futuri danni involontari.
“Non conosciamo tutti i luoghi in cui le aziende utilizzano l’intelligenza artificiale, e questo dovrebbe spaventare”, ha detto Gonzalez.
Parte della strategia dei difensori dei lavoratori e dei gruppi sindacali come la Federazione della California è quella di seguire gli ultimi prodotti delle aziende di intelligenza artificiale. “Se viene venduto, è una buona indicazione” potrebbe essere in uso, ha detto Gonzales. Un disegno di legge che è morto quest’anno nel Comitato per gli stanziamenti dell’Assemblea statale prevede anche di sfruttare lo slancio federale per rilanciare questioni come richiedere ai datori di lavoro di rivelare quando utilizzano l’intelligenza artificiale sul posto di lavoro.
Le nuove leggi della California rappresentano un passo fondamentale per ottenere terreno normativo per i difensori dei lavoratori, ha affermato Robin Feldman, direttore e fondatore dell’AI Law & Innovation Institute presso il College of Law dell’Università della California a San Francisco. Tuttavia, le leggi sono alquanto limitate nel modo in cui vengono applicate.
“Le fatture non hanno alcuna applicazione privata”, ha detto Feldman. “In altre parole: i lavoratori non possono fare causa. Solo il governo può far rispettare le leggi.”
Le nuove normative arrivano in un contesto di massicci tagli di posti di lavoro e di spese record per l’intelligenza artificiale nelle grandi aziende tecnologiche. Ma gli operai cominciarono a ritirarsi. A giugno Meta ha messo in pausa un programma Monitoraggio delle attività informatiche dei lavoratori per addestrare i suoi modelli di intelligenza artificiale. E un mese dopo, decine di dipendenti Ha presentato un reclamo Gli strumenti di intelligenza artificiale dell’azienda tecnologica mirano al licenziamento dei dipendenti con disabilità o in congedo medico o parentale.
Nel frattempo, le preoccupazioni sulla sicurezza, compresi i timori che l’intelligenza artificiale possa distruggere l’umanità, hanno attirato maggiore attenzione da parte dei legislatori di tutto il paese e gli appelli di OpenAI e Anthropic a rallentare il ritmo dello sviluppo.
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“I lavoratori fanno sempre più parte di questo movimento, parlano della paura di perdere il lavoro e dell’esperienza disumanizzante di essere monitorati e controllati da un algoritmo”, ha affermato Annette Bernhardt, consulente senior per le politiche tecnologiche presso l’UC Berkeley Labour Center.
Le nuove leggi “hanno forza”, secondo Daniel Ochs, partner dell’ufficio di San Francisco dello studio legale del lavoro Ogletree Deakins, anche se non è chiaro quanto sarà diffuso il cambiamento. Ochs afferma che i datori di lavoro generalmente non si lasciano prendere dagli usi dell’intelligenza artificiale delineati nelle nuove normative e sono invece più interessati a come implementare in modo responsabile l’intelligenza artificiale nei loro sistemi.
“Il fatto di avere 10 cerchi con un unico attrezzo non riflette la realtà”, afferma. Meglio avere “guardrail più allineati” con un più ampio utilizzo dell’intelligenza artificiale da parte dei datori di lavoro piuttosto che concentrarsi su strumenti o usi specifici.
Ha detto che gli oppositori temono che le nuove regole potrebbero vietare l’intelligenza artificiale che potrebbe essere inaspettatamente utile, ad esempio, per assicurarsi che i camionisti non si addormentino al volante.
Sebbene sia troppo presto per valutare quanto saranno efficaci le leggi, i difensori dei lavoratori ritengono che lo slancio si stia muovendo in una direzione positiva. Gonzalez ha affermato che le misure per affrontare i potenziali effetti dell’intelligenza artificiale sono solo l’inizio.
“Abbiamo molto lavoro da fare”, ha detto. “Ma dovrebbe dare a tutti noi la speranza di poter vincere contro la lobby tecnologica, contro le grandi aziende, perché siamo la maggioranza.”