LinkedIn (Credito immagine: Wikimedia Commons)
La piattaforma di networking professionale LinkedIn sta rivedendo la sua struttura di bonus annuale per i suoi dipendenti, passando a un sistema in cui i pagamenti saranno determinati interamente dalle prestazioni individuali a partire dall’anno fiscale 2027 (FY27). L’azienda di proprietà di Microsoft si sta allontanando dal suo modello di aggregazione di lunga data poiché le grandi aziende tecnologiche si concentrano sempre più sui contributi individuali.
Transizione al modello pay-per-performance
Secondo il quadro attuale, LinkedIn calcola i bonus annuali in modo equo sulla base delle prestazioni aziendali e individuali, con ciascuna componente che rappresenta il 50% del pagamento. A partire dall’anno fiscale 2027, l’indice di performance della società verrà completamente rimosso dal calcolo. Addetti al mondo degli affari. Licenziamenti HSBC: la banca prevede di tagliare fino al 70% dei ruoli di consulente patrimoniale nel Regno Unito nell’importante cambiamento dell’IA.
Una nota aziendale interna vista dai media delineava il cambiamento nella filosofia che guida l’aggiornamento della politica: “Noi di Linkedin, crediamo che dovresti essere riconosciuto e ricompensato per l’impatto che fai. È al centro della nostra filosofia di pagamento in base alla prestazione, e il nostro piano di bonus è una parte importante del modo in cui riconosciamo e premiamo i tuoi contributi.” Un portavoce di LinkedIn ha aggiunto che l’aggiornamento è progettato per stabilire un collegamento diretto tra performance individuale e remunerazione finanziaria: “Stiamo aggiornando il nostro piano di bonus per creare un collegamento più diretto tra performance individuale e bonus”.
Impatto su dipendenti e obiettivi
La politica rivista si applica in generale ai dipendenti coperti dal programma di premi aziendali di LinkedIn, anche se saranno esclusi gli stipendi del personale di vendita legati alle quote di vendita. La società afferma che gli obiettivi del bonus di base non cambieranno, sebbene i pagamenti siano soggetti a modifiche e non siano garantiti. Secondo le comunicazioni interne: “Prestazioni più elevate possono comportare pagamenti più elevati, mentre prestazioni inferiori possono comportare pagamenti inferiori”.
I manager continueranno a valutare e differenziare i pagamenti in base alle prestazioni individuali. Inoltre, il management ha osservato che l’eliminazione della componente relativa alla performance aziendale non modificherà la struttura di finanziamento sottostante del fondo bonus, sottolineando che la performance aziendale complessiva rimane la massima priorità dell’organizzazione. LinkedIn lancia nuovi strumenti di verifica e funzionalità di fiducia supportate dai peer per combattere i profili falsi.
Tendenze più ampie delle principali prestazioni tecnologiche
Il cambiamento strutturale di LinkedIn riflette una tendenza più ampia nel settore tecnologico, dove le grandi aziende si stanno concentrando intensamente sulla produzione individuale per gestire gli stipendi ed eliminare le inefficienze. L’aggiornamento fa seguito ad una recente razionalizzazione delle operazioni sulla piattaforma. Allo stesso modo, quest’anno la società madre Microsoft ha rinnovato il suo sistema di revisione delle prestazioni per creare differenze più chiare nelle revisioni dei dipendenti, a seguito delle precedenti misure di riduzione dei costi adottate da LinkedIn che includevano licenziamenti mirati e riduzione delle spese per marketing e spazi per uffici non necessari.
(L’articolo sopra è apparso per la prima volta su Latest il 9 ottobre 2026 15:33 IST. Per ulteriori notizie e aggiornamenti su politica, mondo, sport, intrattenimento e stile di vita, accedi al nostro sito web latest.com).