EPFO (Fonte foto: PTI)
L’Organizzazione del Fondo di Previdenza per i Dipendenti (EPFO) ha emesso un avviso passo passo che spiega come i dipendenti del settore formale per la prima volta possono richiedere incentivi in denaro fino a 15.000 INR nell’ambito del Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana (PM-VBRY), un programma del governo centrale con un esborso di 99.446 crore di INR. La sovvenzione è disponibile per i lavoratori che guadagnano fino a INR 1 lakh al mese e viene pagata in due fasi nel corso del primo anno di lavoro, con consigli che delineano i traguardi di conformità e formazione necessari per sbloccare entrambe le tranche, in particolare il modulo di alfabetizzazione finanziaria digitale che deve essere completato prima dell’emissione del pagamento finale.
Il progetto ha due parti. La parte A è rivolta direttamente ai lavoratori a tempo indeterminato alle prime armi, mentre la parte B prevede sussidi ai datori di lavoro per incoraggiare la creazione di posti di lavoro.
Come completare un corso di alfabetizzazione finanziaria
La seconda rata fino a 7.500 INR viene rilasciata solo dopo che il dipendente ha completato il corso di alfabetizzazione finanziaria (FLC) online dell’EPFO. Il processo è il seguente:
- Accedi al portale ufficiale (epfo.gov.in) e vai alla sezione “Accesso dipendenti” con UAN e password.
- Verifica la sessione con una password monouso (OTP) inviata al numero di cellulare collegato ad Aadhaar.
- Seleziona la scheda “PMVBRY” sulla dashboard dei membri e fai clic su “Corsi di alfabetizzazione finanziaria” dal menu a discesa.
- Completa tutti e cinque i moduli sequenziali, ciascuno con materiale didattico seguito da punti di controllo con domande e risposte. Un modulo si sblocca solo dopo il completamento del modulo precedente.
- Dopo aver superato la valutazione, il portale genererà un “Certificato di completamento del corso FLC” ufficiale. Ciò rende i dipendenti idonei al secondo turno una volta convalidato il periodo di 12 mesi.
Chi ha diritto all’incentivo?
Per beneficiare dei benefici per i dipendenti previsti dal PM-VBRY, i dipendenti devono soddisfare le seguenti condizioni:
- Data di iscrizione: I dipendenti devono aderire a una struttura qualificante tra il 1° agosto 2025 e il 31 luglio 2027.
- Registrati per la prima volta all’EPF: I dipendenti non devono avere un’iscrizione preventiva all’EPFO o all’EPF Exempt Trust prima del 1° agosto 2025 e i contributi iniziali devono iniziare a partire dal mese di pagamento di agosto 2025.
- Stipendio trans: Lo stipendio mensile non deve superare INR 1.00.000.
- Autenticazione: Il numero di conto universale (UAN) deve essere attivato e autenticato tramite l’applicazione di autenticazione facciale Aadhaar e il dipendente deve avere un conto bancario attivo abilitato DBT. L’EPFO proroga la scadenza per la domanda ECR al 31 ottobre per il mese salariale di settembre 2026 dopo che il tetto salariale EPF è stato aumentato a INR 25.000.
Parte A struttura dei pagamenti
L’incentivo massimo una tantum è di 15.000 INR, determinato dallo stipendio EPF di un mese del dipendente. Viene accreditato direttamente sui conti bancari abilitati ad Aadhaar attraverso il meccanismo di trasferimento diretto dei benefici (DBT) in due rate uguali, limitate a 7.500 INR ciascuna. Regole avanzate EPFOPF: i membri possono ritirare fino al 75% del saldo dopo 12 mesi di servizio, verificare i limiti per categoria.
- Primo lotto: Retribuito dopo sei mesi di lavoro continuativo presso un datore di lavoro qualificato.
- Secondo lotto: Rilasciato dopo 12 mesi di servizio continuativo, condizionato al superamento di una valutazione obbligatoria di educazione finanziaria.
Per incoraggiare il risparmio a lungo termine, una parte dell’incentivo viene depositata in un veicolo di risparmio designato dal quale i dipendenti possono successivamente ritirarsi.
Benefici per il datore di lavoro della parte B
Oltre agli incentivi per i lavoratori, la Parte B fornisce anche sostegno salariale ai datori di lavoro che ampliano la propria forza lavoro. Le strutture ricevono fino a 3.000 INR al mese per ogni dipendente aggiuntivo mantenuto per almeno sei mesi.
Il sussidio al datore di lavoro ha una validità di due anni per le imprese generali e di quattro anni per le aziende del settore manifatturiero. Il programma mira a sostenere il mantenimento dei posti di lavoro e a promuovere la creazione di posti di lavoro formali fino a luglio 2027.
(L’articolo sopra è apparso per la prima volta su Latest il 21 ottobre 2026 14:18 IST. Per ulteriori notizie e aggiornamenti su politica, mondo, sport, intrattenimento e stile di vita, accedi al nostro sito web latest.com).