Giovedì un giudice federale della California ha ordinato a sei aziende statunitensi di reintegrare migliaia di dipendenti recentemente licenziati nell’ambito dell’epurazione federale della forza lavoro voluta dal presidente Donald Trump.
La sentenza del giudice distrettuale americano William Alsup durante un’udienza a San Francisco si applica al Dipartimento della Difesa, al Dipartimento per gli Affari dei Veterani, al Dipartimento dell’Agricoltura, al Dipartimento dell’Energia, ai Dipartimenti degli Interni e al Tesoro degli Stati Uniti.
Alsup il mese scorso ha temporaneamente bloccato l’Ufficio statunitense per la gestione del personale, il dipartimento delle risorse umane per le agenzie federali, dall’ordinare alle agenzie di licenziare i dipendenti in prova, ma all’epoca ha rifiutato di chiedere ai lavoratori licenziati di riprendere il loro lavoro.
I lavoratori in prova in genere hanno meno di un anno di servizio nei loro ruoli attuali, sebbene alcuni siano dipendenti federali di lunga data. Hanno meno sicurezza sul lavoro rispetto agli altri dipendenti pubblici, ma generalmente possono essere licenziati solo per problemi di rendimento.
Alsup ha detto giovedì che l’OPM non aveva l’autorità per ordinare i licenziamenti e che c’erano prove che avesse impropriamente ordinato il licenziamento dei lavoratori di sei agenzie. Non ha ordinato ad altre 16 aziende di reintegrare i lavoratori dopo una causa intentata da sindacati e gruppi no-profit.
“Se il nostro governo licenzia alcuni bravi dipendenti ed è un giorno triste, e loro lo sanno bene, diranno, operativamente, che è una bugia”, ha detto Alsup.
La potenziale portata degli sforzi di Trump per ridurre il governo federale americano diventerà chiara giovedì, quando verrà fissata la scadenza per le agenzie governative per presentare piani per una seconda ondata di licenziamenti di massa e tagliare i loro budget.