Visto H-1B. (Credito fotografico: file)
Quattro dipendenti Meta con visti sponsorizzati dall’azienda hanno ricevuto un sollievo parziale da un tribunale federale per potenziale deportazione a seguito di una controversa serie di licenziamenti aziendali. Mentre la più ampia sfida legale che coinvolge 26 lavoratori mira al presunto utilizzo dell’intelligenza artificiale per determinare tagli di posti di lavoro, la recente decisione giudiziaria affronta le lacune immediate in materia di immigrazione affrontate dai dipendenti internazionali.
I titolari del visto corrono il rischio di espulsione
Durante la recente ristrutturazione, quattro dipendenti i cui visti erano interessati hanno sostenuto che l’improvvisa perdita del posto di lavoro li avrebbe privati del loro status giuridico durante il periodo di grazia di 60 giorni. Secondo uno rapporto tramite Prospettive commercialiIl giudice distrettuale statunitense William Orrick ha previsto un’eccezione specifica per questi individui, sottolineando che la minaccia di perdere la residenza legale costituisce un danno irreparabile rispetto alle controversie standard sulla compensazione finanziaria. La corte ha chiesto a Meta di fornire ragioni dettagliate in merito alla selezione di questi specifici titolari di visto per la risoluzione. Licenziamenti nel 2026: elenco delle aziende che licenziano gran parte della propria forza lavoro a causa dell’intelligenza artificiale.
Accuse di selezione basata sull’intelligenza artificiale
Le mozioni di emergenza derivano da una causa più ampia intentata da 26 dipendenti attuali ed ex, sostenendo che il sistema automatizzato ha influenzato la riduzione della forza lavoro. TI ricorrenti hanno affermato che gli strumenti di valutazione interna hanno monitorato parametri come dati sulla produttività e punteggi di prestazione, che hanno involontariamente penalizzato i lavoratori che erano in congedo medico, parentale o di invalidità approvato. Intel prevede di licenziare più persone dopo aver tagliato 14.000 posti di lavoro quest’anno? Ecco cosa dice il rapporto.
Meta risponde a richieste di ristrutturazione
In risposta alle azioni legali, Meta ha negato fermamente le affermazioni secondo cui i modelli automatizzati avrebbero ordinato la risoluzione dei contratti di lavoro. CI rappresentanti delle aziende affermano che le scelte di gestione della forza lavoro e le decisioni organizzative sono prese rigorosamente da esseri umani e non dall’intelligenza artificiale. Sebbene il tribunale abbia rifiutato di emettere un ordine restrittivo generale per fermare i licenziamenti in modo più ampio, l’esame accurato delle scadenze per i visti ha evidenziato le attuali complessità legali che circondano l’analisi automatizzata del posto di lavoro.
(L’articolo sopra è apparso per la prima volta su Latest il 21 luglio 2026 alle 20:35 IST. Per ulteriori notizie e aggiornamenti su politica, mondo, sport, intrattenimento e stile di vita, accedi al nostro sito web latest.com).