Immagine rappresentativa dei licenziamenti (Credito fotografico: Pixabay)
TV Today Network Limited, il conglomerato mediatico dietro importanti canali di notizie tra cui Aaj Tak E L’India oggiha chiesto a circa 120 dipendenti di più dipartimenti di dimettersi, secondo un rapporto di Lavanderia. Si dice che il ridimensionamento avrà luogo dal 20 luglio al 24 luglio 2026, interessando principalmente i lavoratori dell’ufficio dell’organizzazione nel settore 16, Noida. I dipendenti interessati hanno descritto un brusco processo di uscita in cui sono stati convocati in incontri individuali con la direzione e le risorse umane e con l’ordine di presentare immediatamente le loro dimissioni. Licenziamenti nel 2026: elenco delle aziende che licenziano gran parte della propria forza lavoro a causa dell’intelligenza artificiale.
Richieste di dimissioni improvvise tra i dipartimenti
Secondo LavanderiaLe riduzioni della forza lavoro hanno avuto un impatto su più verticali all’interno dell’azienda. La maggior parte dei dipendenti interessati appartiene a Aaj Tak Hindi squadra del sito web. Sono stati segnalati tagli anche nelle operazioni di ripresa, nel montaggio video, nei team grafici, nei test di realtà, Unità di intelligenza dei dati, Aaj Tak Radio E India oggi inglese squadra web.
Personale intervistato da Lavanderia affermarono di essere stati convocati nella cabina conferenza al piano terra poco prima o durante il loro turno regolare. All’arrivo, i manager e i rappresentanti delle risorse umane li hanno informati che i loro ruoli sarebbero stati eliminati come parte di un esercizio di ristrutturazione interna. Hanno dovuto presentare le loro dimissioni sul posto tramite Keka, la piattaforma delle risorse umane dell’azienda, consegnare i loro computer portatili e le carte d’identità e lasciare immediatamente i locali. ESPN licenziata: Ryan Clark in lacrime dopo la sua improvvisa uscita dalla rete.
Anmol Kumar Mahto (nome cambiato), che ha lavorato per due anni nel team web hindi, ha detto che gli è stato detto: “Oggi è il tuo ultimo giorno. Presenta le tue dimissioni”. È stato chiamato nella cabina al piano terra con il direttore e un rappresentante delle risorse umane. Sono stati preparati i documenti finali di transazione. Ha presentato le sue dimissioni, ha consegnato il suo laptop e la carta d’identità e se n’è andato.
In alcuni casi, ai dipendenti in partenza è vietato tornare alla propria scrivania o incontrarsi con i colleghi prima di lasciare l’edificio. Ai dipendenti che hanno restituito i beni dell’azienda nei giorni successivi sarebbe stato chiesto di consegnare il dispositivo al cancello di sicurezza.
Raju Dev (nome cambiato), con cui ha detto di essere stato Aaj Tak per 13 anni, descrive un’esperienza simile. “Sono andato in ufficio giovedì. Non avevo idea che un incidente del genere stesse per accadere. Ero al lavoro quando, come tutti gli altri, mi è stato chiesto di scendere le scale. Mi hanno chiesto di dimettermi in quel momento. Non è stata fornita alcuna ragione specifica. Dopo aver presentato le mie dimissioni, il mio laptop e la carta d’identità sono stati sequestrati e mi è stato chiesto di andarmene”, ha detto.
“Ho dedicato più di 13 anni della mia vita a questa organizzazione, ma non mi è nemmeno permesso di incontrare i miei colleghi… Sono tornato a casa tranquillamente… Non mi hanno nemmeno spiegato il motivo. Se il mio rendimento è scarso, come posso lavorare qui per 13 anni? Mi sento ingannato”, ha aggiunto.
Termini di partenza e differenze retributive
Lavanderia ha riferito che ai dipendenti che hanno ottemperato alla richiesta di dimissioni è stato offerto un compenso pari a due mensilità dell’intero stipendio. Al contrario, coloro che rifiutano di presentare le dimissioni volontarie andranno incontro a un licenziamento formale, con conseguente retribuzione limitata a due mesi dello stipendio base.
I dipendenti di lunga data hanno espresso shock per l’improvvisa partenza, sottolineando che le revisioni annuali previste delle prestazioni non erano ancora state diffuse. Sono interessati i dipendenti di vari livelli retributivi, dai dipendenti senior ai dipendenti di livello medio e junior che guadagnano circa 30.000 INR al mese.
Scenario finanziario e calo dei profitti
Il ridimensionamento avviene in un contesto di difficoltà finanziarie per TV Today Network. Nell’anno finanziario precedente, la società aveva registrato un calo dell’81% nell’utile netto annuo, a circa 14 crore di INR. Anche le entrate totali sono scese del 19% a circa 807 crore di INR.
I fattori di settore che hanno contribuito al declino includevano il calo dei ricavi pubblicitari, l’aumento delle spese di ristrutturazione e le persistenti perdite operative nel settore radiofonico dell’azienda. Fonti interne di alto livello citate nel rapporto hanno indicato che il management aveva precedentemente ritardato le misure di riduzione dei costi pianificate lo scorso anno prima di implementare l’attuale tornata di licenziamenti.
Il rapporto rileva inoltre che sei membri del team associati alla rivista India Today erano stati precedentemente licenziati alla fine di maggio utilizzando un processo simile, sollevando preoccupazioni tra il personale rimanente che potrebbero essere in arrivo ulteriori tagli.
Come riportato da LavanderiaLe domande inviate al dipartimento delle risorse umane di TV Today Network, al direttore delle notizie Supriya Prasad e al redattore di Group Consulting BV Rao sui licenziamenti e sui futuri piani di ristrutturazione non hanno ricevuto una risposta immediata.
(L’articolo sopra è apparso per la prima volta su Latest il 28 luglio 2026 13:54 IST. Per ulteriori notizie e aggiornamenti su politica, mondo, sport, intrattenimento e stile di vita, accedi al nostro sito web latest.com).