Il rapporto nazionale è l’ultimo prima del semestre 2026 e mostra un leggero aumento del tasso di disoccupazione negli Stati Uniti, con un tasso di disoccupazione in aumento al 4,2%.
DENVER – Un nuovo rapporto basato sui dati federali sul lavoro e sull’occupazione mostra un aumento della disoccupazione in tutto il paese e con esso un rallentamento delle assunzioni. Anche qui in Colorado, i dati preliminari mostrano un aumento lento ma costante della disoccupazione.
“La sua performance è stata inferiore, ma ciò è avvenuto dopo un rapporto sull’occupazione che ha superato le aspettative”, ha affermato Markus Schneider, professore associato di economia all’Università di Denver. “Quindi ci sono molti alti e bassi, è un quadro un po’ rumoroso.”
Il tasso di disoccupazione nazionale è ora pari a circa il 4,2% – più di 7 milioni di persone – e l’ultimo rapporto preliminare dello stato mostra una disoccupazione invariata al 4%.
“Secondo gli standard storici, il 4% di disoccupazione è ancora un tasso di disoccupazione basso”, ha affermato Schneider. “Non passiamo ai numeri sulla disoccupazione, che sono di per sé preoccupanti. Ma quando scavo nei dettagli, capisco perché le persone non si sentono ottimiste riguardo all’economia.
“C’è qualche indicazione di debolezza, aspettative inferiori alle aspettative, aumento della disoccupazione”, ha aggiunto, “quindi è un po’ un ‘meh.’ E quel “meh” potrebbe non coprire l’intero senso di pessimismo su ciò che sta accadendo nell’economia”.
A livello nazionale, lo scorso mese sono stati creati solo circa 29.000 posti di lavoro da parte dei datori di lavoro statunitensi. Anche i numeri di luglio e agosto sono stati ridotti dalle revisioni, con il primo che è passato da un aumento dichiarato di 21.000 posti di lavoro a una perdita di 10.000. Questo è quanto emerge dal Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti e dal suo ultimo rapporto sull’occupazione. Le revisioni hanno mostrato anche altri tagli; Durante quei mesi circa 60.000 posti di lavoro furono rimossi dai libri paga complessivi.
“L’audit di luglio è davvero un grosso problema”, ha detto Schneider. “Sembrava che avessimo avuto una crescita occupazionale sostanzialmente positiva e invece è no, non è stato così, anzi abbiamo visto perdite di posti di lavoro nel mese di luglio.
“Non farti prendere dal panico e, inoltre, capisco il tuo dolore”, ha continuato. “Solo perché i numeri medi non sono terribili, ce n’è un sacco nel rapporto e nelle statistiche che abbiamo visto perché sei preoccupato per la tua convenienza e quanto arriva il tuo stipendio.”
Poiché i numeri nazionali mostrano un leggero aumento del numero di disoccupazione, anche gli abitanti del Colorada sono in difficoltà in cerca di lavoro – e solo circa un mese prima delle principali elezioni di medio termine, con questo rapporto l’ultimo prima delle elezioni del 3 novembre che determineranno se i repubblicani manterranno o meno il controllo del Congresso.
“Se le persone si preoccupano dell’economia e della salute a lungo termine dell’economia del Colorado”, ha affermato Andrew Hudson, fondatore e presidente di Andrew Hudson’s Jobs List, “devono prestare attenzione al problema della disoccupazione.
“Le voci che sentiamo da parte di persone in cerca di lavoro sono davvero allarmanti”, ha detto. “Ciò riguarda tutti. E sarò io a dare l’allarme antincendio. Questo problema deve essere affrontato in modo molto completo.”
Per Schneider, le aree di particolare preoccupazione includono anche alcune delle incognite dietro ciò che viene presentato nei numeri del rapporto sull’occupazione.
“Anche quando la disoccupazione è relativamente stabile, o magari in crescita dello 0,1%, cosa la determina?” ha detto. “A volte è ovvio: la disoccupazione aumenta perché le persone perdono il lavoro. Questo è il caso evidente.
“A volte accadono cose strane e il tasso di disoccupazione non scende di molto, ma ciò potrebbe essere dovuto al fatto che le persone stanno effettivamente lasciando la forza lavoro, il che non sembra essere ciò che sta accadendo qui.”
Per quanto riguarda un noto fattore di preoccupazione, la “lenta” crescita dei salari sta cambiando il modo in cui le persone vedono l’occupazione in questo momento, ha detto Schneider. Quindi, anche se le persone potrebbero non lasciare andare il lavoro attuale, non lo lasciano volontariamente per trovarne uno migliore, probabilmente perché preoccupati di trovarne uno nuovo.
“Gli aumenti salariali non tengono più il passo con l’inflazione, questo è davvero il grosso problema”, ha detto Schneider. “Abbiamo sentito parlare molto di accessibilità economica, perché le persone scoprono che, anche se ottengono un aumento, non riescono a tenere il passo con gli aumenti dei prezzi.
“E le persone disoccupate sembrano esserlo più a lungo”, ha detto. “Ed è lì che iniziamo a preoccuparci.”
Secondo Hudson, anche se cercare lavoro in questo momento può sembrare ed essere particolarmente impegnativo, i posti di lavoro ce ne sono là fuori. Parte della battaglia principale, ha detto, è che le persone in cerca di lavoro siano motivate e intenzionali riguardo a ciò che fanno per trovare lavoro.
“Tra tutto quello che sta succedendo, con la nostra economia, le tariffe, i prezzi del carburante, i tassi di interesse, e ora ci troviamo anche di fronte all’intelligenza artificiale, è un momento molto spaventoso in questo momento per cercare lavoro”, ha aggiunto. “Se conosci persone disoccupate, chiamale, aiutale, presentale ai tuoi amici e familiari, oppure prendi il loro curriculum e portalo al tuo lavoro. Se sei in cerca di lavoro, è importante rimanere motivati ogni giorno.”
Hudson ha creato il suo annuncio di lavoro nel 1998 e aiuta le persone a cercare lavoro, creare curriculum, colloqui, analisi e altro ancora, e ha affermato che è importante per le persone in cerca di lavoro ricordare che possono aggiungere valore a un’azienda, non importa quanti rifiuti hanno già ricevuto.
“Mi piace poter ricordare alle persone che tipo di competenze e che tipo di valore hanno sul posto di lavoro; è qualcosa che trovo davvero soddisfacente”, ha affermato.
Indipendentemente dal fatto che abbiano un lavoro o meno, è importante che le persone in cerca di lavoro abbiano un piano su come concentreranno i loro sforzi sulla ricerca di lavoro.
“Accetta questa sfida da 10 punti”, ha detto. “Cerca di creare 10 punti di contatto ogni giorno. Potrebbe essere l’invio di un curriculum, potrebbe andare a un ufficio di sviluppo della forza lavoro, potrebbe andare a un evento di un’associazione professionale. Ma fai qualcosa, 10 punti al giorno.
“Se ci pensi”, ha detto, “dopo una settimana, hai avuto 50 contatti. Dopo un mese, hai avuto 200 contatti.”