Essere troppo stanchi non è più una scusa valida per lavorare da casa, come ha imparato un anziano impiegato comunale del Victoria dopo aver perso una battaglia legale per trascorrere meno tempo in ufficio.
Steve Polak, 55 anni, lavorava già in ufficio due giorni alla settimana al Macedon Ranges Shire Council nel Victoria centrale, ma voleva ridurlo a un giorno per tre settimane al mese perché soffriva di “affaticamento legato al lavoro”.
Il referente per la pianificazione e l’edilizia, il cui profilo LinkedIn sostiene fermamente un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, ha sostenuto che il suo tragitto giornaliero e il permesso a un membro della famiglia di prendere un’auto per l’università hanno contribuito al suo esaurimento.
Ha inoltre affermato che le sue responsabilità lavorative possono essere svolte comodamente da casa, in particolare con Microsoft Teams per comunicare con i suoi colleghi.
Tuttavia, il consiglio ha rifiutato la richiesta, decisione successivamente confermata dalla Fair Work Commission.
Il vicepresidente della Commissione Kamal Farooq ha affermato che i 14 anni di esperienza di Polak nel ruolo lo hanno reso una risorsa preziosa per l’ufficio, in particolare quando si tratta di aiutare il personale più giovane.
Ciò ha dato al consiglio “motivi ragionevoli di lavoro” per richiedere la sua presenza personale, anche se ha convenuto che il signor Polak era in grado di svolgere “la maggior parte dei suoi compiti quotidiani a casa”.
Farooq ha affermato: “Il convenuto (Consiglio) desidera mettere l’esperienza del candidato a disposizione del team di pianificazione e creare un rapporto di squadra in cui possa lavorare in ufficio per due giorni alla settimana”.
Essere troppo stanchi non è più una scusa valida per lavorare da casa, come ha imparato un anziano impiegato comunale del Victoria (a sinistra) dopo aver perso una battaglia legale per restare fuori ufficio.
Ciò avviene nel contesto di cambiamenti significativi nel team di pianificazione del convenuto e il richiedente è uno dei tre dipendenti a lungo termine del team.
“Per motivi di chiarezza, (il consiglio) ha respinto la richiesta del richiedente… sulla base del fatto che le esigenze operative del team di pianificazione statutaria richiedono una presenza regolare e coerente sul posto per creare collaborazione di squadra e favorire l’interazione personale, e la richiesta del signor Polak non era coerente con tali obiettivi.”
Prima che il signor Polak portasse la questione in tribunale, il consiglio gli ha offerto l’opportunità di scegliere in quali giorni lavorare da casa, cosa che lui ha rifiutato.
Il suo manager ha detto alla commissione che l’accordo avrebbe aiutato il signor Polak a risolvere il problema del car pooling, un argomento con cui la corte era d’accordo.
Il direttore ha dichiarato alla commissione: “L’aumento della partecipazione del team e il rafforzamento della cooperazione personale sono le principali priorità (del consiglio).
Come risultato della decisione del tribunale, il signor Polak continua a lavorare due giorni alla settimana.
Nel suo profilo LinkedIn, afferma di non avere tempo per gli “yes men” e dà priorità all'”equilibrio tra lavoro e vita privata”.
“Ho poca pazienza per gli uomini e le persone che sbagliano, soprattutto quando vanno contro le buone pratiche commerciali o il morale della squadra”, ha scritto.
La Fair Work Commission ha stabilito che le aziende hanno il diritto di chiedere ai dipendenti di lasciare l’ufficio anche se sono “stanchi” (immagine stock)
«Credere pienamente nell’equilibrio tra lavoro e vita privata se, quando si lavora, il lavoro è la priorità.
“Ricompensa e riconoscimento sono un must per qualsiasi azienda e non possono essere solo una dichiarazione priva di sostanza.”
Il Daily Mail ha contattato Polak per un commento.
La decisione arriva nel contesto di importanti modifiche alle leggi sul lavoro nel Victoria, dove i dipendenti idonei hanno nuove tutele riguardo al lavoro da casa.
Dal 1 settembre, i lavoratori che possono ragionevolmente svolgere le proprie mansioni potranno richiedere fino a due giorni di lavoro da casa a settimana in base alle modifiche alla legge sulle pari opportunità.
Tuttavia, i datori di lavoro possono comunque rifiutare le richieste di lavoro flessibile se sussistono validi motivi aziendali per farlo.